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始终专注于人力资源
管理领域的研究与实践

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20年专业+行业深耕
造就雄厚的品牌实力

50

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累计服务的各行业
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  • 绩效体系

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  • 通过对岗位工作的分析，建立职位价值评估体系，对所有职位进行比较，在充分考虑外部竞争性与内部公正性、人才激励性与企业承受力、体系灵活性与管理易用性等平衡因素的基础上，通过市场数据的获取和结构设计，为企业建立符合管理特点和发展需要的薪酬体系。
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《用数据说话—人力资源量化分析技术》
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主讲：岳晋平 著名人力资源专家 华博咨询合伙创始人
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