校园招聘是一种特殊的企业外部招聘途径，是招聘企业直接从校园招聘各类各层次应届毕业生满足企业需求的过程。这是企业通过各种方式和方法，从在职经验为空白的毕业学生类候选人中，科学挑选有能力、有潜力、最有可能匹配自身企业文化的人才的过程。
企业在校园招聘中的常见问题
1、企业困惑于用何标准加以区分良莠；
2、学生简历过度包装、面试技巧纯熟，不知如何辨别真才实学；
3、无法预测新人入职后能否适应企业；
4、缺乏预估新人在未来岗位上潜在稳定性的能力；
5、无从判断新人是否有长期培养的潜质；
6、部分毕业生学习成绩优异，但企业对该毕业生其他素质无法确切判断，诸如：心理素质、抗压能力等，草率录用后容易产生潜在风险。
做好校园招聘对企业的价值
1、获得较高的应聘率；
2、控制企业薪酬总额，降低运营成本；
3、推广企业品牌，增强社会知名度；
4、扩大人才储备，通过科学依据在校园树立良好雇主形象；
5、可快速获取思维活跃，富有创造力，学习能力的年轻员工。
华博测评 校园招聘的服务产品内容与步骤
1、校园宣讲，协助树立企业品牌；
2、参与校园招聘会，介绍欲招聘岗位；
3、收集学生简历、筛选并通知笔试；
4、对海量应聘者进行初筛；
5、推荐合格和各候选人进入复试；
6、完成匹配度评估，并提供录取和使用建议。
