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职业规划测评

职业生涯规划是指将员工条件与组织情况相结合,通过系统的方法,如考试、测评、深度面谈分析,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对员工的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合社会、行业、职务等特点,根据员工的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为之做出行之有效的安排的过程。

企业在职业生涯规划中的常见问题

1、就业环境变化给企业的员工稳定性带来压力,就业环境变化对个人职业生涯发展有巨大影响,如影响个人职业生涯发展的准备内容、范围及路径;

2、社会文化冲击给企业员工的职业稳定带来的压力,社会文化冲击对个人职业取向有影响,且新职业的层出不穷对个体产生吸引力;

3、劳动关系组织结构的调整带来员工不稳的压力;

4、人力资源职能外包时常忽略员工,造成员工无归属感,不稳定;

5、组织生命周期缩短导致对个人影响巨大;

6、工作特征改变需要职业规划稳定员工,工作再设计、远程工作普及以及团队工作特征都影响员工对工作的取舍;

7、每个员工都有接受个人自身的挑战想法,但企业经常无从梳理满足。

做好职业生涯规划对企业的价值

1、为企业和员工提供关于本职业的发展前景和发展选择;

2、企业通过规划为自己就业人员提供更好的职业平台;

3、为企业增强职业结构灵活性,为企业提高职业发展通道的兼容性, 为企业加强内部职业干预针对性;

4、为企业和个人同时获得和形成的一套特定岗位才能、关系以及信心的描述;

5、提高个人的职业韧性,增强个体面对工作压力的调整和适应力。

华博测评 职业生涯规划的服务产品内容与步骤

1、企业内职业发展状况调研;

2、应用职业生涯相关测评,实施评价中心;

3、完成专家的面谈与咨询辅导;

4、制作核心企业员工的职业生涯规划书。

 
 
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