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年中晋升考评测评

年中晋升考评是指企业在年中时刻,考察员工,并为能力强的员工,提供比现有岗位挑战性更高、所需承担责任更大,以及享有更多职权的工作岗位的流动机会的过程。

通过年中晋升考评,企业可以了解员工上半年的工作状况,结合企业目标,做岗位与职责调整。

企业在年中晋升考评中的常见问题

1、缺乏年中晋职环节,未及时激励员工;

2、只对于员工的业绩进行评估,评判指标过于单一;

3、绩效考核的正确管理思路未被成功地植入企业;

4、考核指标主次不分,设计不够合理;

5、严格组织并执行的力度不够;

6、年中考核结果与奖惩不对等。

做好年中晋升考评对企业的价值

1、促进管理工作,可更明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准;

2、可起到激励作用,促使成员更积极、主动、规范地完成工作目标;

3、督促员工学习,员工可借机更好地认识组织目标看到自身缺陷;

4、为员工树立正确职业导向,利用晋升标准明确其努力方向;

5、起到一定的监控员工绩效的作用,令其对已完成的任务数量、质量及效率产生反思。

华博测评 年中晋升考评的服务产品内容与步骤

1、做晋升考评准备,访谈调研并进行测评题目设计;

2、绩效分析,对员工日常绩效加以分析,并实施360度评价及多种测评技术;

3、晋升考评各项数据汇总及深入分析并进行测评结果汇报及项目总结。

 
 
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