年中晋升考评是指企业在年中时刻，考察员工，并为能力强的员工，提供比现有岗位挑战性更高、所需承担责任更大，以及享有更多职权的工作岗位的流动机会的过程。
通过年中晋升考评，企业可以了解员工上半年的工作状况，结合企业目标，做岗位与职责调整。
企业在年中晋升考评中的常见问题
1、缺乏年中晋职环节，未及时激励员工；
2、只对于员工的业绩进行评估，评判指标过于单一；
3、绩效考核的正确管理思路未被成功地植入企业；
4、考核指标主次不分，设计不够合理；
5、严格组织并执行的力度不够；
6、年中考核结果与奖惩不对等。
做好年中晋升考评对企业的价值
1、促进管理工作，可更明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准；
2、可起到激励作用，促使成员更积极、主动、规范地完成工作目标；
3、督促员工学习，员工可借机更好地认识组织目标看到自身缺陷；
4、为员工树立正确职业导向，利用晋升标准明确其努力方向；
5、起到一定的监控员工绩效的作用，令其对已完成的任务数量、质量及效率产生反思。
华博测评 年中晋升考评的服务产品内容与步骤
1、做晋升考评准备，访谈调研并进行测评题目设计；
2、绩效分析，对员工日常绩效加以分析，并实施360度评价及多种测评技术；
3、晋升考评各项数据汇总及深入分析并进行测评结果汇报及项目总结。
