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企业岗位竞聘测评

所谓岗位竞聘是指对多个候选人进行考核并比较,通过统一考试测评从全体竞选员工,公开选拔适合并胜任力符合某一岗位的技术过程,包括:横向比较和纵向比较,不论职务高低、贡献大小,应聘人都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。

企业在企业岗位竞聘中的常见问题

1、竞聘方法被生搬硬套;

2、竞争激烈录取不公,被认为破坏团结;

3、应用技术陈旧,方法过于单一;

4、竞聘过程设计考虑不周,制度不全;

5、选拔出来的人无法胜任新岗位,使竞聘失效;

6、落聘人员安置不妥,造成负面影响。

做好企业岗位竞聘对企业的价值

1、可作为一种保证企业变革顺利进行的必要措施;

2、可重塑企业文化;

3、可摒弃论资排辈的落后体制,体现能上能下、优胜劣汰的观念和意识;

4、鼓励员工不断创新,实现自我提升,可强化员工的使命感与责任感;

5、可提高有能力的人在企业中发挥更大作用。

华博测评 企业岗位竞聘的服务产品内容与步骤

1、公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件;

2、收集参加竞聘员工的申聘表格;

3、初审并实施考核测试;

4、组织竞聘专家,实施复审考核测试;

5、进行结果公布前心理辅导;

6、公布竞聘结果。

 
 
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