培训需求不只是企业提出来的一些培训意向，很多时候是和企业直述所希望解决的问题没有因果关系或是必然联系的。企业真实的培训需求，需要通过专业调研诊断方法，通过与相关人员交流综合分析出来的客观需求，需要利用专业的知识和工具，对企业真正存在的问题进行诊断，才能使后续企业培训有的放矢。
华博咨询认为企业在培训需求调研诊断中的常见问题有：需求诊断的途径不恰当；使用的诊断方法过于简单和表面化；对于企业和员工的预期不合理，提出过高或者过低的要求；培训需求的内容不合理、不完整等。
做好培训需求调研诊断，可以明确组织中长期发展对员工提出的目标与要求；找到目前员工工作状态与预期目标之前的差距，寻求进一步提升；明确工作岗位对员工提升空间的要求；帮助员工描绘培训后发展的蓝图；进一步了解员工对于培训工作的想法。华博咨询的培训服务，通过前期诊断、专业工具测评，精准把握组织需求以及人才现状。
准确的需求分析：专业的客户经理与培训顾问，与客户就培训需求进行深入沟通。了解客户发展目标、目前的问题及学员背景等情况，明确人员发展需求，确定培训目标。
高效的方案提交：基于需求沟通结果，将客户培训目标转化为一门或一系列课程，给出初步的课程建议。结合初步方案，经与客户沟通进行相应调整，确定最终培训方案。
