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社会招聘测评

社会招聘是指企业根据公司的需求,从社会上招聘到能力合格、素质相当的,有相关工作经验的人员为企业服务的过程,包括对社会招聘需求分析,标准制定,设定选拔渠道,人员初筛、笔试、面审和评估鉴定。

企业在社会招聘中的常见问题

1、面临社会招聘选错人的风险大;

2、 联系和评价外来员工候选人比较困难;

3、发现招聘时的表现和人员入职后表现偏差很大;

4、社会招聘费时费力,招聘费用高,对招聘专家顾问的水平要求比较高。

做好社会招聘对企业的价值

1、候选人员选择范围广泛,找到有价值员工的概率大;

2、外部人员从技术、能力上有很大的选择空间;

3、外部招聘有利于带来新思想和新方法;

4、能帮助企业解决一直困扰的部分组织问题;

5、可节省培训费用尤其是组织急需某类人才时,尤为重要。

华博测评 社会招聘的服务产品内容与步骤

1、招聘的需求及用人标准确定;

2、招聘信息发布及宣传雇主品牌;

3、实施招聘筛选,通过能力测评、职业兴趣测评、个性测评、公文筐测评、无领导小组讨论、结构化面试等技术,对候选人进行全面评估;

4、进行候选人评估状况合议,甄选出各岗位最适配候选人;

5、总结社会招聘项目实施过程,继续完善招聘管理体系。

 
 
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