社会招聘是指企业根据公司的需求，从社会上招聘到能力合格、素质相当的，有相关工作经验的人员为企业服务的过程，包括对社会招聘需求分析，标准制定，设定选拔渠道，人员初筛、笔试、面审和评估鉴定。
企业在社会招聘中的常见问题
1、面临社会招聘选错人的风险大；
2、 联系和评价外来员工候选人比较困难；
3、发现招聘时的表现和人员入职后表现偏差很大；
4、社会招聘费时费力，招聘费用高，对招聘专家顾问的水平要求比较高。
做好社会招聘对企业的价值
1、候选人员选择范围广泛，找到有价值员工的概率大；
2、外部人员从技术、能力上有很大的选择空间；
3、外部招聘有利于带来新思想和新方法；
4、能帮助企业解决一直困扰的部分组织问题；
5、可节省培训费用尤其是组织急需某类人才时，尤为重要。
华博测评 社会招聘的服务产品内容与步骤
1、招聘的需求及用人标准确定；
2、招聘信息发布及宣传雇主品牌；
3、实施招聘筛选，通过能力测评、职业兴趣测评、个性测评、公文筐测评、无领导小组讨论、结构化面试等技术，对候选人进行全面评估；
4、进行候选人评估状况合议，甄选出各岗位最适配候选人；
5、总结社会招聘项目实施过程，继续完善招聘管理体系。
