按照中发〔2011〕5号 2011年3月23日文件，国务院对于事业单位改革制订了时间表，2020年是事业单位改革的收官之年，事业单位改制的案例越来越多，在华博咨询承接的一系列事业单位改制的案例中，尤其以绩效改革为主。
事业单位与政府是行使不同职能的两种组织，同时，政府通过各种形式对事业单位进行直接管理，有些事业单位机构依附于政府的相关部门，导致事业单位的运作模式过于行政化、官僚化，事业单位职能的行使和社会效益的实现受到制约，由于政事组织不分，事业单位必须需要改制来与政府进行脱离。
效率低下
计划经济体制留存下来的政府管理事业单位的现象还在，这种体制的僵化使得事业单位缺乏发展的积极动力，使得事业单位工作效率下降。从这个方面来看，事业单位改制符合当前事业单位发展的迫切要求。
体制僵化
事业单位的资金来源分为全拨款、半拨款与基本保障拨款等几种，工作的开展基本上需要政府提供资金或者进行政策保护，这还是计划经济下的行为。事业单位之间相互封闭，缺乏开放，不同事业单位资源得不到合理的配置，资源共享程度低，大量的基础建设重复，资源浪费问题十分严重，从这个角度来看，事业单位改制是必然的。
因此，华博咨询认为事业单位改制不仅是必要的，而且是重要的。
有助于促进政府转变职能
计划经济体制下，社会职能的拥有者是政府，事业单位必须接受政府的管制，随着市场经济体制的建立和完善，在政府管制下的事业单位机构臃肿，效率低下等一系列问题开始显现出来，政府掌控一切的体制已不适合市场的发展。因此，国家开始推动事业单位体制改革，逐步实现政企分离，最终，政府施行管理职能，事业单位作为公益性组织服务社会，企业作为盈利性组织创造价值，三者各司其职。政府职能可以完全转变为管理者的角色。
有助于提升事业单位活力
计划经济体制下，事业单位过度依赖政府，使得事业单位在发展过程中失去动力，没有足够的空间去实践、创新。事业单位改制可以降低对于政府的依赖，更好地适应市场，增加竞争意识。改制之后，事业单位需要提升服务质量和服务效益，树立自己的服务品牌形象，只有得到民众的认可，才能得到政府的支持。因此，事业单位改制有益于提升资源的利用率，提升单位活力。
有助于人才的共享
事业单位聚集了大批优秀的人才，事业单位的改制有利于促提升体制内人才的工作的积极性，在提升事业单位活力的同时，加大人才在社会上的流动性，有助于发挥人才的知识技能，促进社会的发展进步
综上，事业单位改制是市场经济体制下的必然趋势，不仅能够促进事业单位在市场经济体制下良性发展，更好地做好社会服务，同时也能强化政府的管理职能，更好地促进社会发展。
事业单位改制有两个是关键因素，一是激励制度的改制，通过体制的松绑，激励制度的健全与优化，保留人才，促进工作的改善与提高，二是考核机制的建立与优化。
就目前而言，大部分事业单位仍然在使用“德能勤绩”的考核方法，从理论上来说，四个维度的考核经过细化，进而有效执行，会对员工产生促进作用。而实际上事业单位的考核基本上的大锅饭、平均主义，连奖勤罚懒的基本功能都没有达到，更谈不上通过考核实现远景、提高管理能力与员工工作绩效的三个目标。
就华博咨询为事业单位提供咨询服务的一些案例来看，抓住绩效和薪酬这个主要因素，辅以有效的量化管理，可以使事业单位的改革事半功倍。
