招聘成本最低原则。选择了合适的招聘要素，企业HR则需要匹配有效的招聘渠道，把满足招聘需求的人才招进来。一般来说，企业衡量招聘渠道的有效性有三条标准：
需要把握的招聘3大原则：过程跟踪动态调整原则。在招聘过程中，企业HR要及时更新招聘内容，不间断地发布招聘广告，收集人才应聘信息。
猎头招聘是针对企业招聘中高层管理人员，以及企业需要的特殊人才。猎头一般都是专业的服务公司，他们利用自己的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找企业需要的人才。
外部招聘渠道及优劣势分析（1）网络招聘。网络招聘，即企业在互联网上发布信息，征集应聘者，在网上对其进行筛选、评估、测试等，并经过必要的面试
从渠道来源看，招聘有内部渠道和外部渠道之分，其中内部渠道包括内部晋升、员工推荐等；外部渠道包括网络招聘、现场招聘（如招聘洽谈会、人才交流中心、校园招聘）、媒介招聘、猎头招聘、招聘外包服务、新兴社交招聘渠道等。
笔者曾经培训过过一家大型互联网公司，现在有1000多名员工。公司人力资源方面的最大问题是研发人员不足或要求薪酬太高。
