华博咨询,华信博达-薪酬体系设计,绩效管理咨询公司-华博HR沙龙《如何做好年终人才盘点》成功举办

企业年终都会进行资产盘点，对公司现存资产状况进行一次全面的检查，借此让公司经营者了解公司的资产回报及实际经营状况。其实每到年底，企业除了资产盘点外，还有一项非常重要的盘点工作需要做，那就是年终人才盘点。
对于人才这项公司“最重要的资产”，一年到头企业从不去摸摸底，盘点盘点，看看公司的人才“仓库”里究竟有多少人才存量以及有多少冗员，分析一下企业现有人员配置以及人员素质是否能跟上企业未来发展的需要，相信这家企业在未来的经营发展中一定会遇到人才问题，很难持续、健康地发展……
10月29日，华博HR沙龙《如何做好年终人才盘点》助力企业人才盘点！沙龙站在业务发展需求、组织发展需求、员工职业生涯发展需求多角度分析，剖析人才盘点的重要性。管理者为什么要进行人才盘点？人才盘点都盘点哪些指标？人才盘点的人才标准是什么？……学员与老师进行了深入探讨和交流。
结束后学员反馈本次沙龙非常接地气，干货多，希望继续参加这样的培训。

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