近日，某交通行业企业联合华博咨询，共同组织《职业生涯规划与践行》培训，六十多位企业后备干部和骨干员工参加此次培训。

当前快速变化的职场环境中，随着技术进步、产业升级以及全球化竞争的加剧，职业发展路径日趋多元且不确定性增强，许多职场人面临职业方向模糊、成长动力不足、技能迭代滞后等问题，而企业也因人才流失、员工效能降低而承受发展压力。

《职业生涯规划与践行》课程，它基于对职业发展趋势的深度洞察，结合心理学、管理学等多学科理论，旨在帮助个体通过系统化的职业规划方法论，结合自我认知探索、目标设定、行动路径拆解及外部资源整合，构建清晰的职业蓝图，从而提升个人核心竞争力与抗风险能力，实现从被动适应到主动驾驭的职业发展转型。

作为企业的骨干员工和后备力量，学员通过一天的学习，根据系统化的职业锚点分析自身优缺点和现状，结合企业战略需求定制个人成长计划，减少未来工作中的盲目性，避免因角色模糊或目标缺失导致的职业倦怠，激发工作热情与创造力，在实现个人价值的同时，为企业创造更大效益，实现个人与企业的双赢。