《卓越HR50问》连载28：HR如何招聘到合适的人？（九）
三要做好面试准备
在面试之前，必须提前阅读相关资料，包括应聘岗位说明书、面试参考题及评分标准、面试评分表、候选人简历等。面试官通过对资料的了解，可以更好地把控面试的重点内容，并增加面试甄选的自信心。面试评分表主要用于面试官打分，并给出简要评价语。
对候选人简历的审阅非常重要。从应聘简历中，面试官可以发现需要提问的内容，这些内容是行为面试题目的有益补充。例如，候选人简历中会有工作经历、工作空档、频繁变换工作、培训和学习经历等方面的信息，面试官可以在面试时，要求候选人深入地介绍某段工作经历以及主要成就，从中看候选人是否具有履职的知识和技能。另外，从候选人工作变换的经历中，可以了解其职业动机和价值观，并评估是否与公司文化和岗位要求一致。
本文节选自著名人力资源专家、华博咨询总经理岳晋平先生与孙军先生所著，华博咨询人力资源管理丛书《卓越HR50问：世界500强人力资源总监教你这么做》。
