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甄选案例

某研究院任职资格系统构建咨询项目

来源:华博咨询

项目概况

某集团下属研究院成立于2006年,位于有“天堂硅谷”之称的杭州市高新滨江区,杭研院下辖20余个二级部门,现有员工800余人,50%以上人员拥有博士、硕士学历。

研究院致力于为集团提供先进的技术解决方案,优异的技术支撑平台和基础技术支持,在大数据处理、云计算、移动互联网、多媒体、游戏开发和前端开发等方面开展各种前沿技术探索及关键核心技术攻关,是网易技术的孵化器、人才的培养基地和市场的发动机。

基于研究院对研发人员职业发展的需要,华博咨询为产品、设计、开发、测试4大专业8大序列构建了任职资格体系,并在实施过程中提供指导意见,与人力资源其他模块有效衔接。

项目成果

通过建立和实施规范的任职资格管理体系,为研发人员的职业发展指明的方向,为研发人员的长期激励、保留提供了有效帮助;

在项目期间为人力资源部人员多次提供知识传递培训;

获得了公司的信任,并建立持续合作的伙伴关系与沟通机制。

 
 
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