本文整理自华博咨询“大咖连线”直播课程——《HR的职业发展》，连线嘉宾为著名人力资源专家、华博咨询总经理岳晋平先生。

Amy：

我觉得可以重点介绍一些。

岳老师：

好，那肯定要先说一个最传统的HR的路。其实我跟孙教授我们合写了一本书，叫《卓越HR的50问》，在这里其实我们把 HR的最直接的一条垂直通道给大家做了一个介绍，从HR的专员、主管到 HR经理到HRD，以及HRD上面的HRVP。其实最核心的问题是这样一个问题，我个人的看法是，当你做HR最底层员工的时候，你必须不能办错事，你得把事都办对了，然后你建立好的流程，不断提高效率，让你的效率变得越来越高。等到你做了HR经理的时候，你开始学会系统思考，建立一个体系，比如说薪酬、绩效、招聘这一类的东西，这个就变得特别重要了。那么等到你当个总监级别或者总监以上，这时候你要能够从战略的角度理解，就是相当于用老板的角度来思考HR怎么办？所以那个时候你会发现体系、系统都是工具，而不是你追求的终极目标，你追求的终极目标是怎么使得人和业务之间达到最好的配合，产生最卓越的结果，这是你要考虑的事。

所以通过这几个层面的话，你就会发现其实每一个层级的人考虑的问题是有差别的，这种差别使得你在每一个阶段关注的重点是不一样的。你只有关注的重点不一样，你学习的才会快，有目的的学习其实是最快的，那个时候的话你的成长就会比较高，你很快的就可以升上去。那么有的同学说我们公司 HR就一个位置，如果要是说我觉得我学到了，我是不是换个地方会更好？其实这个没错，换工作本身没毛病，但是做HR有一个最大的毛病，跟做财务一样，越往上越不好找工作，因为这两个岗位跟老大之间的那种默契变得特别重要。你想想一个财务的老大去找工作，一般的很少能找得到的，为什么？因为他掌握了很多公司很机密的东西，这种情况下他在跟第二个老板磨合的时候就会时间很长，这种情况下你想想看本身年龄又大了，又去找这样的工作，还没摸索完你就该退休了，这没意义。那么HR其实是一个道理，一个HRD去了以后，大部分的老板都怀着你来就是像神仙一样点石成金这个想法，但其实HR做高层最核心的问题并不是点石成金，而是跟老板建立好的默契，你才能够点石成金。那么你如果做HR经理的时候换工作也就换了，其实问题也不太大，但是前提是有没有一个地方让你能把系统性的东西学习好。所以从这个角度来看的话，一个HR经理换工作最好是换到荒无人烟的地方，贫瘠的一塌糊涂，你去建，建的过程其实是一个特别好的实践过程，也就是说你开别人的车和你自己造车，完全不是一个概念。

到这的话我就劝咱们HR同学一句，前两天我去面试很多顾问，我跟他们讲这么一个道理，我说在我们公司如果你有两年HR经验，你再工作三年去所有公司都可以做HRD，5000人以下的你就可以在那公司做HRD了。为什么这么说呢？因为其实在咨询公司学的东西，首先学的是系统化和建系统，因为这是你的本行。其次他要跟公司高层对话，他这种高层的沟通、建立默契变得也比较重要了，他就会磨练。所以这条路是一个跨越式的路，你也可以把它理解成弯道超车。那么你要做HR主管或者专员这个级别的，你要能快速的把事做好，别出错了，你也不要有太创新的东西，那么只要不出意外，你能高效的做事情就够了。在这你要换工作，其实你是不重要，你换工作不换工作的意义不太大。但是一个做HR的人，你换到哪个公司去，你为了把工作效率提高，手熟是最理想的状态，也就是说你在一个公司你做到手熟，你的效率才最高，那么我觉得其实换工作的意义不是那么特别大。

所以一个理想的HR要想最快的到HRD和VP，我的建议是这样：在一个公司干两年到三年的时间，做HR底层的工作；接着到咨询公司做两三年中层的工作；然后再到一个公司去做HR经理或者HRD工作，你可以很快走到高层去，因为你跟老板的思路就碰上了，这是最好的。那么其次的一个工作什么工作？我认为就是现在做讲师的工作也特别热，因为我们公司也有一些讲师跟我们打交道，讲师的赚钱的黄金时代是很赚钱的。而且很多老师，我可以真的是很坦诚的讲，很多老师其实不在意挣多少钱，他就是特别喜欢灯光打在自己身上那个时间，真的我们有好多老师就有这种感觉，我真的很佩服这样的老师。我们有一个老师做业务总经理，我觉得他就是最卓越的一个讲师，在讲台上他那种光辉完全超出了他的职务所发散的光芒，他是一个外企的总经理，这个老师我认为他就是天生的老师的这种感觉。我们还有一个老师，他会用10张到12张纸讲一天的内容，他可以手绘那些纸，他上完课以后那些纸都变成大家的收藏品了，那个老师就特别Enjoy，他觉得上课是一种享受，而不是一个赚钱的体力活，我觉得这种老师天生就是做讲师的料。

那么还有一些人，他特别循循善诱，我有一个特别好的朋友现在做亲子关系，他其实就是一个特别nice的人，他对人特别好、特别温和。他很重视家庭，他后来专门学心理学的东西，学到心理学博士，然后他就开了一个专门做亲子教育的一个公司。他们公司很困难的时候，真的是没有什么生意，但他就爱这行，然后他一直做到现在，在国内算是比较好的做亲子关系的公司了。还有一个叫职业指导师，这类人就是特别善于陪伴别人，让别人感觉到很舒服、很有亲和力这么一种人。我可以跟大家讲，现在国内职业指导师基于心理学的或者测评为背景的给一个研究生做一套报告，基本上4000块钱。按照我个人对于工作的效率来看，他如果工作效率高的话，两天左右就会做完。所以可想而知，这个工作还是一个挺有意思的工作，而且工作强度也不像我们想的那么大，因为大部分报告都是自然生成的，他只要做一些报告的串联，融会贯通写一些东西，他自己写的字我相信不超过400个，就可以把这个钱赚到了。所以你发现如果你要有兴趣做一个事，赚钱是必然的，我个人的感觉是这样，不要去追钱，要让钱追你。

那么还有一些工作，当然做猎头我们就不多说了，因为大家都看过《猎场》这些影视，大家都知道了。前一段时间到至简道平台上做客的，我们叫做中国第一批猎头顾问，你想想看以他的资历他在做猎头的过程中能看到各种机会，他都没有受诱惑去企业做HR，那么你想他能赚到多少钱？各个层级HR的工资、高度对他来说可能都没有太多的吸引力。我还有一个朋友，以后可能有机会也能到至简道来做客，他是从基地出来做猎头的，就可想而知其实所有的HR的工作做到后面，钱是追着你走的，而不是你追着钱。现在凡是那些想去挣钱的HR，不管是做什么的，做猎头的、做顾问的，凡是想去挣钱的那些人，可以说还被天花板压着，就还没突破那层窗户纸，突破了他会发现天地是不一样的。

所以其实HR的工作第一很有意思，第二你要找准自己适合的那条道，第三你要带有那种童真的兴趣、志趣去追求那种专业上的精巧。到那个程度的话，说实在的国外最赚钱的是律师和医生，其实心理医生是在所有医生里算是中上等的赚钱的行当，你必须清楚知道就是中国的心理医生的平均学历是大专到本科，我看过一个数据有很大一部分是大专的，但现在我估计超过60%是本科的，所以专业性其实没那么高，但是可以赚到很多钱，在于这个人只要爱钻研就行。

关于HR的职业发展通道总结下来有很多，你要循序渐进的往前走，但是最主要的是你知道每一个阶段你要关注什么，你才能够走到第二阶段去。当你彷徨的时候是因为你不知道你下一步该怎么走，或者下一步的关键点是什么，这是我个人的看法。谢谢Amy。