专家团队

唐瑾 女士

华博咨询项目经理。美国印第安纳州立大学理科硕士，北京化工大学工科学士。中国人力资源与社会保障部颁发的国家认证资质:人力资源管理师、企业人才测评师 、心理咨询师。
具有丰富的跨行业跨文化工作经验，全球五百强外企，互联网电子商务民企，及创业公司任高管职务，对人力资源之人才测评应用有丰富经验，在人才发展、领导力等领域尤其是在营销队伍领域不仅擅长整体体系的搭建， 更能结合企业营销实操务实落地。擅长模块：胜任力模型建立、人力资源之人才测评等；企业营销之战略策略计划实施等。

孙 娜 女士

华博咨询项目经理，管理学硕士，具有5年大型上市公司人力资源管理经验，4年管理咨询经验。
曾为TOM集团、前程无忧等公司的人力资源经理及华北区人力资源经理等职务。孙娜女士专长于组织与职位管理体系设计、战略性薪酬体系设计、绩效管理体系设计、任职资格体系建立、胜任能力模型等工作。

万小胜 先生

华博咨询高级咨询顾问。美国城市大学MBA。国家人力资源管理师、企业人才测评师，美国人才协会会员。
具有十五年培训咨询行业服务经验、高级人力资源师、情境领导认证讲师。参与多家500强企业咨询与培训项目，在项目设计、项目控制上有较资深的经验，独立设计多个领导力开发、员工职业规划、企业培训体系建设、绩效咨询等项目，深得客户的好评。发表过十多篇有关培训、管理、营销方面的文章，著有《苹果激励》。

郑曼殊 女士

华博咨询高级咨询顾问，曾就职于北京某管理顾问公司、中企动力公司、北京英才网联公司、宅急送总公司。历任人力资源经理、总监、人力资源咨询顾问等职
多年来一直致力于人力资源管理研究，在人力资源规划、组织结构梳理、培训体系建设、绩效和薪酬体系建设与管理领域有丰富经验，参与和主导过多项人力资源管理咨询项目。

王俊 女士

某互联网平台公司首席人力资源官，20年全面的人力资源经验，曾在施耐德电气 /宜信/惠普 /摩托罗拉大学任任全球领导力负责人&人才及组织发展负责人。在组织发展、人才发展、企业大学领域资深非常，擅长体系的搭建，及体系的实操落地。
拥有美国田纳西大学教学科技博士学位，清华五道口金融学院CHRO证书,是北大光华管理学院MBA面试官。