2026年，国资央企正经历从规模扩张向质量效益、从传统管理向现代治理的深刻转型。国务院国资委明确要求，2026年要高质量编制实施"十五五"人才规划，改进人才教育培养体系，建立人才友好的企业生态。在这一背景下，人力资源规划不再是简单的职能性事务，而是承接国家战略、驱动产业升级、保障企业可持续发展的核心战略工程。
31、国企“干部能上能下”怎么落地？别让“下”变成“休假”！
地方国投（地方政府投融资平台）是我国城镇化进程中的特殊产物。长期以来，其核心职能是"替政府融资、搞基建"，这种基因深刻烙印在人员结构上。据毕马威研究，地方城投平台员工队伍"偏科"严重：具有建设工程行业经验的人员占比高，但兼具集团性公司管理经验、投资经验、运营经验的复合型人才极度匮乏。
随着国内经济下行的局面，央国企普遍关注内部的人效问题。2023-2025年国企改革深化提升行动进入收官阶段，"三定"（定责、定岗、定编）工作已从总部机关延伸至各级子企业，成为央国企破解"总部机关化、基层行政化"困局的核心抓手。
进入2026年，中国汽车市场已从高速增长的“增量时代”全面转向存量竞争与结构优化的“存量时代”。新能源汽车的冲击、市场竞争的白热化以及消费者行为的深刻变迁，使得汽车经销商尤其是传统的4S店模式面临前所未有的经营压力。
回顾过去两年，AI大模型的发展如同一场席卷全球的风暴。作为企业培训经理，你一定能感受到：2025年，AI培训迎来“单点爆发”，全员学习AI工具操作、掌握基础应用，成为企业培训的标配。
