《卓越HR50问》连载31：HR如何招聘到合适的人？（十二）
发录用通知与签订合同
谈清楚试用期与待遇问题
在劳动合同中，关于试用期和待遇问题，必须与候选人达成共识。关于所签劳动合同与试用期的时间，国家劳动法律有明确的规定。即劳动合同不超过3个月，不准设定试用期；劳动合同不超过1年，试用期不准超过1个月；劳动合同不超过3年，试用期不准超过2个月；劳动合同超过3年，试用期不得超过6个月。
试用期对于候选人和企业都有保护作用。候选人如果发现工作岗位或者企业环境不符合自己的发展，可以在试用期主动离职。当然，如果企业有证据表明候选人无法胜任工作，也可以选择辞退候选人。
当候选人通过背景调查和健康体检后，即可正式发出录用通知，并主动与候选人保持联系，督促候选人按时到岗履职。
在与候选人签订正式劳动合同时，有两个方面的附加条款非常重要，即背景调查和健康体检合格。如果候选人无法通过背景调查或者有传染性疾病的情况下，公司有权终止劳动合同。
本文节选自著名人力资源专家、华博咨询总经理岳晋平先生与孙军先生所著，华博咨询人力资源管理丛书《卓越HR50问：世界500强人力资源总监教你这么做》。
