如何求职（二）
来源：
华博咨询 作者：郑树冰 时间：2021-04-06
本文整理自华博咨询特聘专家郑树冰老师线上课程《如何求职》。
有一项统计表明，企业在招聘求职者的过程中，他们第一会非常关注求职者是否有工作的相关经验；第二，他们非常关注求职者具备哪些工作技能，这里的工作技能更多是指和工作直接相关的硬技能。第三，他们也非常关注这些软技能，为什么关注软技能？我们举个例子，说到团队合作，同样两个候选人，如果他们的工作经验相当、他们的硬技能比较一致的话，这时候在两个应聘者之间挑选出一个应聘者的最关键因素就是软技能。可能一个应聘者在团队合作中表现出来的非常好，一个应聘者在团队合作中表现的不是令人满意的话，他们一定会选软技能团队合作比较好的应聘者。
这项统计表明了雇主在硬技能跟软技能要求比例上，如果整体比例是100%的话，硬技能占的比例应该是占60%，软技能占的比例会是40%。而很多求职者从求职者角度上看，他会觉得要应聘一个公司职位只要硬技能强，我就能进入公司。很多求职者会认为硬技能应该占90%，软技能占10%，所以从六四开到九一开的话，大家会觉得如果求职者花更多精力在软技能提升的话，我想求职者整个的求职成功率会更高。所以在此也提醒每位求职者在关注自己的硬技能的同时，花很多精力去准备自己的软技能，提升自己的软技能。在面试的过程中，在求职的过程中，更多的展示自己的软技能。我相信在最终用人方2选1、3选1、4选1的过程中，你一定会因为你的软技能展示的非常好，最后取得offer。
如果求职者做完价值观的评估、做完技能的评估以后，接下来做什么呢？我想最重要一点就要准备话术，我这里说的话术不只是回答面试问题的话术。同时是指在面试过程中需要的所有文档的话术，这个话术应该包括你的个人价值观的表述，譬如说你是一个什么样的人？你喜好什么？你在日常工作中的行为是什么？你的同事怎么看你？你对很多的问题有什么看法？所有这些话术都应该是在你分析你价值观以后，析出的一些关键的重要文字，同时这些关键、重要的文字一定要是正向的，能够贴近企业用人方职位要求的这些话术，这是第一部分。第二部分话术应该是你的个人技能的话术。说到个人技能，刚才我们说你的硬技能话术，我想多数应聘者、求职者都很容易的去准备自己在工作中做了哪些？工作中的硬技能是哪些？非常容易，但是也要求求职者把这些都列出来、写下来，同时另外重要的一部分就是要准备软技能的话术。在准备软技能话术的过程中，我想求职者不止说出我具备哪些软技能，譬如说我的情商很高、我的主动性非常强、我的沟通能力非常强、我分析问题的能力非常强，这些还远远不够。所以我希望求职者在说我的主动性非常强的时候，你能够讲清楚什么叫主动性？你的主动性强在哪些方面？你有没有好的案例去跟面试官分享？如果这样的话求职者不但准备有哪些软技能譬如主动性、情商高，同时还要说你在主动性方面你是如何展示的？比如说主动性一般分成4个水平。主动性最低的水平是什么？主动性最低水平是说当别人让你做什么事的时候，你可以很好的去做，这叫有主动性吗？这应该是没有主动性，这是主动性的最低层次。主动性的第二层次是说什么呢？是说我经常跟我的同事、老板去问，说我可以做哪些工作，这是第二级。主动性的第三级是什么？是说我会在工作中提出问题、提出建议，同时跟同事和老板分享，最后采取行动。主动性的最高级别是什么？是说我在工作中根据我自己的责任、根据公司的要求，分析整个的工作过程，同时提出方案，在我的职责范围内去积极的推动，最后实现工作目标，这是主动性的最高级。
所以在此跟求职者分享，如果你要说你是一个主动性非常好的员工的话，你最好把你的主动性的最高级去跟面试官去分享。同时在此基础上举一个相关的例子，这样的话求职者就会展示出一个非常好的、具有强主动性的一个应聘者的风采，同时打动面试官。如果同样是两个候选人，当面试官问A候选人你的主动性是什么？怎么样？同样问B候选人主动性情况怎么样的话，如果你是B候选人，A候选人只答自己主动性强，没有这些分析、没有案例，而你却有这些分析和案例的话，我相信面试官最后选择的一定是你。
求职的第一部分是要评估自己，大家知道我要评估自己的价值观、要评估自己的技能，同时要确定好自己的人设。那么接下来我跟大家分享第二部分——简历。简历如人，其实简历是用人方看到求职者画像的第一次，因为很多用人方都希望通过简历了解求职者。如果一个求职者接到电话，是说很高兴邀请你到公司来面试，说明无论如何你的简历打动了面试官。在简历方面我强调一点，高质量的简历能够让你在第一轮中胜出。所以我们在准备简历的时候一定在想是说我是一个销售人员，我要把用人方当成客户，用人方是上帝，客户第一，所以一个求职简历一定要用销售的心态去准备自己的个人画像，这样过程中你就会把自己画像画全、画好，同时要做一些美颜。除了简历的话，给大家一个简单的概念，简历的分类。其实很多人在准备简历的过程中，都是在网上找一个模板去往上填。我在此还是提醒大家，在准备自己的简历过程中一定要分析，我是一个在校大学生，还是一个有一年两年三年经历的职场小白，还是有5年10年甚至更长时间经验的职场人士。因为不同人的情况需要有不同的简历，不同的简历能够突出不同的特性。
所以简历主要包括三大类，第一类叫逆时间顺序的简历。逆时间顺序的简历是我们最常用的，也就是大家常看到的。就是第一部分写的个人信息，简历的主要部分会把你的工作经历用倒叙的方式去展示出来。为什么用倒叙呢？因为用倒叙的话企业会直接看到你在应聘的时候你的工作单位、工作职责、职位是什么？逆时间顺序的简历是最常用的。同时我觉得也是适合那些在职场上工作比较长、有很多工作经历的；或者是没有很长工作经历，大学生有一些实习经历的。为什么要把这些内容放在c位？因为用人方的面试官看简历，除了快速扫一下其他内容以外，第一眼就看你现在是在哪里？做什么工作？职责是哪些？职位是哪些？
第二类简历是技能前置式简历，或者也可以延展一些叫优势前置式简历，这种简历更多是要重点突出求职者现在所拥有的技能、所拥有的知识、具备哪些优势。因为有些求职者可能没有那么多工作经验，也没有在不同公司做过，所以你怎么用简历打动面试官、突出自己呢？这个时候你用技能前置式简历可能会吸引面试官，它会综合描述你的个人特性和优势，突出你针对目标职位的相关技能。比如说如果甲方公司要求一个具有 ABC技能的人，所以如果你正好有这些技能，你就直接去把这些技能突出在你的简历里，告诉求职方你的优势和他们的需求是相吻合的。所以技能前置式简历比较适合刚毕业的大学生，或者是职位相关经验不太多的应聘者。另外在过去的工作经历中有经常工作断档的人，譬如说可能是从A公司到B公司之间有一些断档，同时你要突出自己的个人技能。
第三类简历是混合式简历，顾名思义就是把前两种结合在一起。也就是说如果你要突出你的技能，你就把技能优势前置，而后再列一下你的工作经历；如果你想突出你的工作经验，你就用倒叙的方式去列出来，去混合式。所以我们现在看到更多的是求职者在应聘过程中使用不同的简历版本，最后最重要的是要根据求职者的情况和目标公司的情况去进行界定。
