如何求职（三）
来源：
华博咨询 作者：郑树冰 时间：2021-04-12
本文整理自华博咨询特聘专家郑树冰老师线上课程《如何求职》。
说完简历的类型，我们接下来谈一下简历的基本结构。简历基本的要求是哪些？除了标题、个人信息以外，这是头；尾部可能会有结束语，可能会有教育和培训经历，包括个人爱好这些。但是简历中最重要的一部分就应该是C位部分。很多面试官用30秒的时间看一份简历，甚至用的时间会更短。他们快速的看一份简历，而后就把眼光聚焦在C位部分的内容，所以求职者把简历中间那部分的内容写好是最关键的。
那么简历中间那部分内容来自于哪呢？一个是我们准备的个人评估的话术、我们准备的技能的话术、我们准备的工作经验的话术、我们确定的人设的话术，所以把这些文档翻译成简历中的C位部分。所以C位部分就包括你的个人优势和个人技能。因此在描绘个人优势和技能，包括个人特性的过程中，一定不要空泛。譬如岗位要求是沟通能力好，你就写上沟通能力好，你还是需要再细致一些。同时个人优势一定要和用人方的职业描述相匹配，这是优势。另外一部分要把你工作经验最突出的内容写上，最重要的是要把你取得的成绩、做了哪些项目去列示出来，这样面试官在你的简历的C位部分就能看到你的优势、你的关键技能、你取得的业绩，就能够很容易打动面试官。
刚才说的是我们在简历类型上、简历结构上的选择。关于简历的内容我想强调几点，第一点是一定要突出优势，我们会发现很多求职者的简历洋洋洒洒的写了很多，但其实挺多都是没用的语言。所以要明确一点，如果你觉得这个语言是没用的就删掉它，一定要突出你的优势是什么，而且这优势是你跟用人方要求的优势相吻合的。第二点是要强调业绩、成绩，也就是说你在A公司B公司C公司工作，你帮他们取得了什么成绩？如果你取得的成绩和目标公司的要求相吻合的话，也会很容易打动用人方。第三点是要多使用数字，什么叫使用数字？譬如说你帮企业省了多少钱？你帮企业创造了多少利润？你你帮企业的员工流失率降低了多少？你帮企业生产率提高了多少？使用这些数字的话，能够打动用人方。另外在简历的C位部分，包括求职者的职责、求职者取得的成绩部分，在此跟大家强调一点，要使用动词。比如说“我在A公司领导一个团队”，“带领团队成员推进项目”，所以使用这些动词会更容易去让面试官阅读。
我发现有一些求职者的简历在描绘自己的职责方面，一会儿使用动词、一会儿使用一句话、一会儿使用短语。所以在此一定要提醒求职者，在C位部分的内容一定要以动词开始，同时要用关键点的方式去列示，让面试官一目了然。不要写一大段话，让面试官去断句、去选取内容。同时简历的内容一定要设立关键字，所以求职者在把简历发出去之前要问自己，我的简历有关键字吗？什么叫关键字呢？很多用人方都会说我要找A公司的背景的员工、我要找具备C++技能的员工、我要找 EMBA的毕业生、我要找沟通能力强、团队合作好的员工、我要找哪个学校毕业的学生。如果你觉得你有这些关键字的话，你就把它列示出来，为什么？因为很多用人方在选取简历的时候，是通过关键字的方式去搜索。无论是在线下的纸张简历，当然现在更多的是在线上用简历搜索的工具，面试官很多都不直接看简历，他就用简历搜索工具去搜索。如果你具备这些关键字的话，就很容易被他们搜索到。同时简历的结构要清晰，不要大段的写，最好是用分段的方式去列示。同时简历的字体、简历的颜色一定要简单。简历的字体最多选两种，现在用很多的是宋体、楷体、黑体，一定要让面试官觉得简历很端庄、正式而不要追求花哨。
说到简历中最重要的一部分，在此跟大家分享一个概念，就是每个求职者都不要用一份简历打天下。我发现很多求职者在做完简历以后就把它一存，要么打印出来拿着，要么用电子邮件发给用人方，一个简历打天下，我觉得这个概念是非常错误的。所以在此我要跟大家强调一点，求职者在求职过程中面对不同公司、不同职位一定要用不同简历，为什么？因为所有的公司在招聘人的时候，他的要求并不都是一样的，每个公司都有每个公司不同的要求，无论是在经验、硬技能、软技能的要求上都会不一样。所以在此强调一定要不同公司-不同简历、不同职位-不同简历。
在此基础上，求职者要做自己的简历模板，要做自己的定制的简历。即根据用人方要求定制的简历。在求职的过程中，我们可以看到用人方的职位描述、要求，我们要仔细分析用人方的招聘信息。大家能够看到很多招聘信息都是写了一大堆，但是你一分析就会发现，其实他的招聘信息无外乎是几部分。
第一部分是说这个是一个什么样的公司。第二部分会说他们需要什么样的人，就是硬技能、软技能这些。那么他们在描述人才需求部分写明需要什么特性的人，比如要团队合作、分析能力强、沟通好、情商高。所以如果求职者在分析的时候，你会看到这些是他们要求的软技能，同时他有一些硬技能的要求，求职者要根据他们的要求去转化成自己的简历。如果对方要求的软技能是5项，你的简历就针对这5项去强调你的优势。如果你具备10项的软技能，你可以进行一定的删减。这样求职者在做定制简历的过程中，就会使用到之前你分析个人技能、分析个人特性这些方面的话术，把这些话术像搬积木一样转化到你定制的简历中。
接下来我跟大家分享一下用人方眼中的好的简历具备哪些特质？一项分析表明，超过一半的面试官认为简历使用纸张的颜色应该是白色，简历的格式很重要，要简洁清晰，重要的是你简历内容是否包括整个的经验、技能、人设，这是第一。第二，绝大多数面试官认为简历的页数应该在2页之内。很多公司会更偏向1页，所以1~2页要根据求职者经验的多少，但是一定不要3页~4页，其中有很多的无用的内容对于用人方的面试官来说是没有心情看的。第三，用人方眼中好的简历还包括是否使用了关键字。而且绝大多数面试官喜欢按照逆时间顺序的简历去看，也就是说看你的C位部分，看你现在在哪些公司工作，你最近的成绩和技能怎么样？同时绝大多数面试官希望看到求职者的求职目标和个人特性、优势，绝大多数面试官希望在简历看到你培训的关键词，同时大多数面试官希望在简历中看到你自己描述的个人优势、关键技能，因为他想看你描述的这些个人优势、关键技能和他们公司要求的是不是匹配？如果匹配的话，他会更有兴趣的去往下看，他会有兴趣的拿起电话跟你约一个面试。所以希望每个求职者都要在准备简历的过程中，利用之前准备的话术进行定制简历的制作，同时把自己当成销售，看自己的简历如何能够最好地打动面试官。
其实在这个过程中我略过去一部分，这也是很重要的一部分是我在书中写的，也就是简历的渠道选择和投放。在此我不会跟大家分享太多，唯一可以跟大家分享的就是什么呢？简历的渠道投放为王，求职者在把简历确定好以后，要花大精力、多渠道、长时间的投放简历。我见过一个最强的求职者是什么？他说我一天要发50份定制简历，他给自己定了一个目标，为什么要这么做？因为他相信有足够的量才能有成功率。所以在简历投放上，希望大家能够记住渠道为王的道理。
