5月，某房地产公司联合华博咨询，共同组织新员工《源动力——自我管理核心能力提升》培训，三十多位来自总部和分子公司的新员工参加此次培训。

新入职员工对企业充满着希望，同时也面临着巨大的压力。新入职员工的职业角色认知与职业发展也需要正确的引导和培养。为了帮助新入职员工快速变成企业人，融入团队，需要帮助他们加强自我管理能训练，转变职场思维，学会沟通、汇报等职场基本技能，提升人际关系，增进彼此的了解与信任，找到归属感，从而锻造自己成为卓越的职业化员工。

“浇水要浇到根上”，《源动力——自我管理核心能力提升》课程设计正是着眼于新员工个体改善和成长，使之更快的融入到组织中。课程帮助新员工感悟职业心态，帮助学员进行角色定位，全面提高职业化素养，重新梳理价值观，建立积极、正面的价值导向；帮助新员工认知如何设立目标，掌握沟通的基本概念、核心要素、基本原则，学会接受领导布置的任务并设定目标，学会如何给领导汇报工作；通过体验式活动，帮助新员工掌握情绪的定义，认识自己情绪，学会管理情绪的方法；通过模拟游戏，帮助新员工建立团队合作的意识，培养团队成员互相尊重、互相信任、彼此关爱的意识，使他们勇于承担责任并全面合作、鼎立奋进，共同创造卓越的成果。

精彩课程获得学员及组织者一致好评。学员反馈课程“互动性强，内容丰富，生动有趣”、“增强沟通能力，提高自我管理能力”、“可以使学员跳出舒适圈，去尝试去接受”、“很实用，对工作有帮助”“控制自己的情绪，表达自己需求的方式”。