华博咨询,华信博达-薪酬体系设计,绩效管理咨询公司-《卓越HR50问》连载32：HR如何招聘到合适的人？（十三）

做好入职第一天的4方面工作
在候选人报到的时候，结合入职培训，人力资源部门应该做好如下几个方面的工作：
第一，提供岗位工作相关资料。详细介绍岗位的基本情况，岗位的上下级同事的具体情况，以及公司组织架构的设置情况，特别有业务关系的其他部门的情况。
第二，介绍公司的基本情况。公司的文化和基本管理制度，可能的奖惩方面的注意事项。
第三，提供行政方面的资料，包括通讯录、办公卡、门卡、个人办公设备与资料、餐饮交通等相关信息。
第四，安排人员为新同事办理薪酬、福利、保险等人力资源社会保障服务项目。

本文节选自著名人力资源专家、华博咨询总经理岳晋平先生与孙军先生所著，华博咨询人力资源管理丛书《卓越HR50问：世界500强人力资源总监教你这么做》。
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《卓越HR50问》连载32：HR如何招聘到合适的人？（十三）