说完简历的类型，我们接下来谈一下简历的基本结构。简历基本的要求是哪些？除了标题、个人信息以外，这是头；尾部可能会有结束语，可能会有教育和培训经历，包括个人爱好这些。
有一项统计表明，企业在招聘求职者的过程中，他们第一会非常关注求职者是否有工作的相关经验；第二，他们非常关注求职者具备哪些工作技能，这里的工作技能更多是指和工作直接相关的硬技能。
说到求职，大家可能会觉得求职是一个非常简单的过程，不就是投简历、参加面试、等待电话，最后得到offer，也许没有offer再投简历。其实经过多年的分析，我发现求职本身应该是一个系统的过程。
当涉及到岗位调整的时候，我们举个例子。比如说原来有一个销售支持型的岗位，现在公司业务变化了不需要了，把它调整成是商务岗。那么没问题，商务岗对应的价值链上面的位置，它相对来讲是在中台，
当我们去做面对面的调研访谈的时候，会问到这样的一个问题，您当时来这个公司主要吸引您的点是什么？通常他们回答的基本上都是公司的平台不错、规模比较大，要么就是这个行业是有发展前景的，通常都是这样的一些回答。
在这个课程之前，我说到大概有5个大问题,我们一起来看看这5个问题怎么去思考。
