今天跟大家分享平衡记分卡的应用。其实目前很多企业中都在应用平衡记分卡。接下来讲一下我的一个亲身体验。 我第一次接触平衡记分卡是在一个外企工作的时候，大概是94、95年。
接下来我跟大家分享一个非常重要的话题，面试演练。最开始我跟大家分享是说你要评估自己、准备话术、准备简历、准备面试，整个过程结束以后，求职者在面试之前，最需要做的是要做面试演练。
接下来我们说面试准备。从甲方也就是从用人方来讲，面试有很多种类。如果按面试的过程分，有第一次面试、第二次面试、第N次面试，这很容易理解；那从面试的形式分类，有电话面试、有视频面试、有面对面面试，这是因为成本的关系；如果按照面试官的人数分，
说完简历的类型，我们接下来谈一下简历的基本结构。简历基本的要求是哪些？除了标题、个人信息以外，这是头；尾部可能会有结束语，可能会有教育和培训经历，包括个人爱好这些。
有一项统计表明，企业在招聘求职者的过程中，他们第一会非常关注求职者是否有工作的相关经验；第二，他们非常关注求职者具备哪些工作技能，这里的工作技能更多是指和工作直接相关的硬技能。
说到求职，大家可能会觉得求职是一个非常简单的过程，不就是投简历、参加面试、等待电话，最后得到offer，也许没有offer再投简历。其实经过多年的分析，我发现求职本身应该是一个系统的过程。
